Guatemala. MAPFRE se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, con la campaña #JuntosCerramosBrechas, reafirmando su estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento en todos los países donde tiene presencia.
“Mantenemos nuestro compromiso de eliminar cualquier tipo de barrera que impida que las personas, hombres y mujeres, alcancen su máximo potencial, así como de reconocer y recompensar el esfuerzo y el talento de manera justa y equitativa”. Lo ha destacado Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE, compañía que desde siempre ha aplicado una política de igualdad efectiva de oportunidades de todos los trabajadores y colaboradores, así como de criterios basados en el mérito de las personas, “clave para que puedan desarrollarse personal y profesionalmente y aportar lo mejor de sí mismos”, ha indicado.
De los 30.585 empleados de MAPFRE en el mundo, más de la mitad (55,4%) son mujeres. En el Consejo de Administración, la compañía es paritaria, además del presidente, hay siete consejeros y siete consejeras; el 42,5% de los puestos de responsabilidad están siendo desempeñados por talento femenino; el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es del 34,5% (1,4% más que en 2023) y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,4%) y de las nuevas incorporaciones (55,4%) en 2024.
Esto es relevante en el contexto guatemalteco, donde el 34.3% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, según la Encuesta Nacional de Condiciones de Vida (ENCOVI) 2023. Además, un estudio de Deloitte revela que, en organizaciones como MAPFRE, líderes en inserción del liderazgo femenino, el 92% de las mujeres aspiran a roles de mayor responsabilidad.
Estos datos ilustran el progreso, pero también la necesidad de continuar impulsando políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral, ya que, las mujeres en puestos de alta dirección pueden incrementar los beneficios empresariales en un rango de entre el 10% y 15%.
En MAPFRE Guatemala, el 49,4% de la plantilla está compuesto por mujeres, mientras que el 40% de los cargos de liderazgo son ocupados por ellas, en línea al Plan de Igualdad 2027 de MAPFRE. Además, a través de los procesos de reclutamiento se busca que haya una candidata mujer. También, se vela por la igualdad, desarrollo profesional y capacitaciones para el talento femenino.
Política de Diversidad
Desde 2015, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección hasta el 36%.
Su IV Plan de Igualdad, que estará vigente hasta marzo de 2027, incorpora medidas en nueve ámbitos, como la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; el compromiso de la empresa para continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos inconscientes; y la creación de un apartado específico en la intranet con medidas para víctimas de violencia de género, entre otras.
Profesiones STEM
MAPFRE lleva años desarrollando acciones concretas que le han convertido en un referente y le han permitido seguir impulsando el papel de la mujer en la empresa. Destacan las Redes de Liderazgo Femenino en distintos países, que tienen el objetivo de contribuir a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con especial énfasis en incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
Fuente. MAPFRE GUATEMALA
