Guatemala. Las perspectivas de contratación en Guatemala muestran una tendencia positiva para el segundo trimestre de 2025, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. Más de 200 empleadores en el país reportaron una Tendencia Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente del 29%, lo que representa un aumento de 4 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y un incremento de 3 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año pasado.
El 43% de los empleadores en Guatemala han manifestado su intención de aumentar su plantilla laboral en los próximos meses, reflejando una confianza creciente en la economía y una mayor demanda de talento en sectores clave.
«Los resultados de esta encuesta demuestran que los empleadores en Guatemala continúan apostando por el crecimiento y la creación de oportunidades laborales. Es alentador ver que el mercado laboral mantiene una tendencia positiva y que las empresas siguen fortaleciendo sus equipos de trabajo», señaló Claudia Zelaya, Gerente Comercial del Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.
Sectores y regiones con mayor dinamismo
Los sectores con las expectativas de contratación más altas para este trimestre incluyen:
•Transporte, Logística y Automotriz (56%)
•Energía (50%)
•Ciencias de la Vida y la Salud (46%)
•Manufactura (40%)
En cuanto a las regiones del país, Oriente lidera las expectativas de contratación con un 68%, Sur con un 38% seguido de la región Norte con un 36% y Occidente con un 31%.
Expectativas de contratación nacional por tamaño de empresa
La encuesta también revela que las expectativas de contratación varían según el tamaño de las empresas. Las grandes empresas lideran la intención de contratación con una Tendencia Neta de Empleo del 46%, reflejando su capacidad de crecimiento y resiliencia en el mercado. Las medianas empresas reportan una tendencia del 26%, mientras que las pequeñas empresas muestran una expectativa del 36%. Finalmente, las microempresas, aunque con menor dinamismo, presentan una tendencia del 29%, demostrando que siguen en la lucha por la recuperación y el fortalecimiento de sus operaciones.
«Nuestro compromiso en ManpowerGroup es seguir apoyando a las empresas con soluciones innovadoras para la gestión del talento, asegurando que la fuerza laboral de Guatemala esté preparada para los desafíos del futuro», concluyó Claudia Zelaya, Gerente Comercial del Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.
El informe reafirma el papel clave de Guatemala en la región como un mercado laboral en constante evolución, con oportunidades significativas para el desarrollo económico y la generación de empleo.
Fuente. ManpowerGroup
