Esta celebración recuerda la importancia de crear entornos propicios para que las madres puedan amamantar sin barreras. Henkel se suma a este movimiento global, reconociendo que apoyar la lactancia no solo beneficia a los bebés, sino también a las familias, las comunidades y las empresas.
Guatemala. En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, Henkel reafirma su compromiso con el bienestar de las familias a través de su programa parental “Bebé Henkel a Bordo”, lanzado en 2023 para brindar apoyo integral a colaboradores que asumen roles parentales, destacando la importancia de un entorno laboral inclusivo y consciente.
La lactancia materna es reconocida mundialmente como una práctica esencial para garantizar el desarrollo saludable de los bebés y fortalecer el vínculo entre madre e hijo. En línea con esta visión, Henkel fomenta un ambiente que permite a las madres lactantes equilibrar su vida laboral con la personal, promoviendo políticas que priorizan a la familia.
“Bebé Henkel a Bordo”: un programa que marca la diferencia
Este programa es una iniciativa creada por la compañía con el propósito de brindar apoyo integral a las familias durante el inicio de una nueva etapa: la llegada de un nuevo integrante al hogar ya sea a través del nacimiento o la adopción. “Bebé Henkel a Bordo” busca acompañar y respaldar a los colaboradores en este momento tan especial, ofreciéndoles una serie de beneficios diseñados para facilitar esta transición y fortalecer el bienestar familiar:
- Licencia parental extendida: Henkel ofrece hasta 180 días corridos de licencia remunerada para cuidadores primarios y hasta 60 días para cuidadores secundarios, superando ampliamente los estándares legales en Guatemala, y en general, en Latinoamérica. Esto garantiza que las madres puedan dedicar tiempo exclusivo a la lactancia y al cuidado del recién nacido durante los primeros meses de vida.
- Apoyo económico: a través del Henkel «BOB» Kit, los colaboradores reciben un bono mensual equivalente a 100 euros durante el primer año tras reincorporarse al trabajo, contribuyendo a cubrir los gastos relacionados con el cuidado del bebé.
- Regreso gradual al trabajo: reconociendo la importancia de una transición flexible, Henkel permite a los cuidadores primarios reincorporarse de manera gradual durante el primer mes posterior al final de su licencia, facilitando el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
- Mentoría parental: el programa conecta a madres y padres con mentores experimentados dentro de la compañía, ofreciendo orientación para adaptarse a la nueva dinámica familiar y profesional.
Semana Mundial de la Lactancia Materna: un llamado a la acción
La Semana Mundial de la Lactancia Materna, celebrada anualmente del 1 al 7 de agosto, recuerda la importancia de crear entornos propicios para que las madres puedan amamantar sin barreras. Henkel se suma a este movimiento global, reconociendo que apoyar la lactancia no solo beneficia a los bebés, sino también a las familias, las comunidades y las empresas.
“El programa Bebé Henkel a Bordo nace del convencimiento de la compañía de que el éxito empresarial va de la mano con el bienestar de las personas. Al apoyar a las madres en este momento tan importante de su vida estamos contribuyendo a construir un futuro más saludable y sostenible para las generaciones venideras”, aseguró Jesús Valenzuela, presidente de Henkel Guatemala.
Con este programa, Henkel reafirma su compromiso de ser un empleador que valora y apoya a sus colaboradores en los momentos más importantes de sus vidas, mientras impulsa una cultura corporativa basada en la empatía, la inclusión y el respeto.
Fuente. Henkel
