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Íntegro destaca en iniciativas de Talento Humano

Guatemala.  Íntegro, empresa líder en el sector inmobiliario, da a conocer sus recientes logros en el área de talento humano, destacando su ingreso a prestigiosos rankings y el lanzamiento de un innovador plan de carrera para sus colaboradores.

Iniciativas de talento humano dentro de Íntegro

La empresa ha demostrado su compromiso con el bienestar y desarrollo de sus colaboradores a través de una serie de iniciativas enfocadas en promover un ambiente laboral favorable y ofrecer oportunidades de crecimiento profesional. Estas son:

  • EPICC Business School: plataforma con más de 3 mil cursos disponibles para todos los colaboradores, facilitando el acceso al aprendizaje continuo.
  • EPICC Rewards: plataforma de reconocimiento que permite a los colaboradores celebrar hitos personales y laborales, acumulando puntos canjeables por diversos premios como certificados de regalo, electrónicos, accesorios, entretenimiento, etc.
  • EPICC BookClub: club de lectura que fomenta el aprendizaje y la creatividad a través del intercambio de ideas.
  • EPICC Coffee Time: es una oportunidad de conectar con los líderes y establecer un vínculo más cercano, fortaleciendo así la cultura de colaboración y generando un mayor sentido de pertenencia.
  • EPICC Mentoring: es un espacio que busca potenciar y fomentar una relación de guía y aprendizaje mutuo. Se promueve la participación del mentee (aprendiz) en su crecimiento profesional, incentivando la colaboración y el compromiso del mentor (guía) en compartir conocimientos y experiencias.
  • EPICC People: plataforma de autogestión para realizar requerimientos de talento humano como vacaciones, constancias laborales, constancias de ingresos, entre otros.
  • EPICC Wellness: programa de asistencia voluntaria que ofrece asesoramiento en diversas áreas: psicológico, familiar, financiero-contable, legal, nutricional, maternidad, paternidad, lactancia, pet care y más.
  • EPICC Career: se ofrece a los colaboradores un mapa de ruta con objetivos, metas y acciones diseñadas para guiar su desarrollo profesional a lo largo de su trayectoria dentro de la organización.
  • EPICC News:  es una revista digital que permite mejorar la comunicación interna y fortalecer la cultura organizacional.

Reconocimientos destacados:

Desde hace tres años, Íntegro se ha comprometido a mejorar la cultura organizacional y a proporcionar un ambiente de trabajo positivo y motivador a sus colaboradores, trabajando en las oportunidades de mejora y manteniendo sus fortalezas. De esta manera ha logrado ingresar a importantes rankings, posicionando a la empresa como excelente empleador:

  • Great Place to Work (GPTW): Íntegro ha sido reconocido como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar en Centroamérica y el Caribe” y uno de los “Mejores lugares para trabajar en Centroamérica y el Caribe para mujeres” en la categoría 101 a 1001 colaboradores, alcanzando el lugar 11° a nivel centroamericano y el 2º.  lugar a nivel Guatemala.
  • Employers For Youth (EFY): La empresa obtuvo a nivel centroamericano el 19º. lugar en “Mejores Empresas Profesionales Sub-35”, en la categoría Talento Femenino. Adicional, obtuvo el 7º. lugar en “Mejores Empresas para Profesionales Sub-35”.

Plan de Carrera:

Recientemente, Íntegro presentó su nuevo Plan de Carrera, diseñado para brindar a los colaboradores una guía para su crecimiento dentro de la empresa, permitiéndoles establecer metas a largo plazo y desarrollar las habilidades necesarias para alcanzarlas. En este plan se ofrece a los colaboradores lo siguiente:

  • Desarrollo profesional: una ruta clara para el avance profesional, con acceso a programas de formación internos y externos.
  • Crecimiento y avance: oportunidades para asumir mayores responsabilidades y roles dentro de la organización, como promociones, ascensos o cambios de función que les permitan ampliar sus habilidades y experiencia.
  • Claridad y transparencia: expectativas claras y visibles en cuanto a su rendimiento y progreso.
  • Mayor compromiso: un enfoque en el crecimiento personal y profesional que impulsa la satisfacción laboral y el compromiso de los colaboradores.
  • Fidelización de talento: ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, para ayudar a fidelizar a los colaboradores más talentosos y capacitados.

«En Íntegro, creemos que nuestro mayor activo es nuestro talento humano. Estamos dedicados a proporcionar un ambiente de trabajo enriquecedor y oportunidades de crecimiento para todos nuestros colaboradores. Estos reconocimientos y el lanzamiento de nuestro Plan de Carrera son testimonio de nuestro compromiso con el desarrollo personal y profesional de cada miembro de nuestra empresa», comentó Susana Le Sage, Directora de Talento Humano de Íntegro.

Estas iniciativas reflejan el compromiso de Íntegro con el bienestar y el desarrollo del recurso humano, impactando significativamente en términos de retención de talento, satisfacción laboral y rendimiento organizacional.

En los próximos meses, la empresa continuará monitoreando y evaluando el uso y la efectividad de estas acciones, con el objetivo de garantizar que sigan cumpliendo con las necesidades y expectativas de sus colaboradores.

Fuente. Íntegro

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