Panamá. Con la presencia de la Directora General Encargada del Instituto Nacional de la Mujer (INAMU), Nellys Herrera Jiménez, se realizó el lanzamiento del ‘Manual de Atención con Pertinencia Cultural de los Centros de Atención del INAMU’, producto de un proceso de trabajo que el INAMU inició en 2019, con apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), orientado a fortalecer el diseño técnico del modelo de atención integral y autonomía económica de las mujeres que asisten a los centros del INAMU (CINAMU).
Este manual incorpora componentes de pertinencia cultural en los servicios provistos en los CINAMU, lo cual lo convertirá en un instrumento eficaz para eliminar las barreras de acceso a servicios integrales que enfrentan las mujeres en el país, particularmente las indígenas y las afro panameñas. Su uso está destinado para el personal técnico del INAMU y sus centros de atención, así como para instituciones gubernamentales, no gubernamentales y multisectoriales con la que el INAMU coordina intervenciones conjuntas a nivel nacional y local.
La pertinencia cultural parte del principio del ‘derecho a la diferencia’, es decir, ‘adecuado a la cultura’, indicaron las autoridades durante el evento. Su aplicación permitirá que los servicios que ofrecen los CINAMU contemplen las necesidades específicas de los usuarios, su cosmovisión, organización social, las realidades de los pueblos indígenas, poblaciones afrodescendientes, así como el conjunto de colectivos que representan la rica diversidad socio cultural del país.
Para el desarrollo del manual, se realizaron consultas participativas con una diversidad de actores, entre ellos: el Comité Asesor de Mujeres Indígenas de Panamá (CAMIP), del Consejo Nacional de Desarrollo Integral de los Pueblos Indígenas de Panamá, las organizaciones indígenas aliadas del CAMIP, el Viceministerio de Asuntos Indígenas y organizaciones de mujeres afro panameñas; para en conjunto definir los lineamientos, las herramientas técnicas, los mecanismos de coordinación interinstitucional y los componentes de monitoreo y evaluación establecidos en este manual.
Germán Zappani, Jefe de Operaciones del Grupo BID, indicó que “iniciativas como ésta sirven como punto de partida para desarrollar diálogos interculturales y de igualdad de género, que se inscriben en la inmensa riqueza de la diversidad cultural del país”.
El modelo de atención con pertinencia cultural está siendo piloteado en 5 territorios: Arraiján, Bocas del Toro, Colón, Comarca Ngäbe-Buglé y Darién. El conocimiento y las lecciones aprendidas de este pilotaje contribuirán al diseño de políticas y programas centradas en la igualdad de género y la interculturalidad.
“Ha llegado el momento de llamarnos a la acción, de que aceleraremos las estrategias conjuntas, sin dejar a ninguna mujer atrás y acelerar el paso, para que mujeres y hombres de todas las diversidades, tengan igualdad de derechos, oportunidades y se les reconozca dignamente, sin importar su pertenencia étnica, cultura o cosmovisión”, manifestó la Directora General del INAMU, Nellys Herrera.
Fuente. Periódico Digital Centroamericano y del Caribe
