El impacto positivo del trabajo remoto: 59% de los trabajadores afirman que les permitió acceder a un aumento en su salario

Cervecería Centroamericana S.A.
Agexport
Grupo Hotelero Islazul
Banco GyT
Irtra
Grupo Hotelero Gran Caribe
Enjoy Travel Group
Walmart Centroamérica
Barceló Solymar
Irtra

Híbrido o full time, el trabajo remoto es la modalidad que hoy muchas empresas eligen para sus empleados y trabajadores freelance, más aún en aquellas que eligen contratar internacionalmente. Un estudio de Deel, la solución global de compliance y gestión de pagos que permite contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, junto a la consultora Momentive, arroja resultados favorables para esta tendencia, que demuestra los beneficios que otorga, no sólo para el desarrollo de las compañías, sino también para la vida laboral de los y las profesionales a nivel mundial.

Más de la mitad (59%) de los trabajadores contratados a través de Deel que fueron encuestados afirman que el trabajo remoto les permitió acceder a un aumento de sueldo, mientras que un 53% asegura que les brindó la posibilidad de acceder a una modalidad de trabajo más flexible y un 51% que el trabajo remoto les permitió aumentar la productividad. Al mismo tiempo, el 64% de los encuestados afirma que gracias al trabajo aumentaron sus ahorros, debido a que tienen menos gastos en transporte y alimentos, entre otros.

Al medir el equilibrio profesional y personal, los resultados arrojan que tres de cada cuatro profesionales contratados a través de Deel aseguraron que el trabajo remoto contribuyó a mejorar este aspecto de sus vidas, pudiendo cumplir sus objetivos laborales y disfrutar también de su vida personal. De hecho, el 83% de madres, y el 73% de padres con hijos menores de edad manifestó que el “home office” y su flexibilidad, colabora con su paternidad y maternidad, a la vez que permite trabajar y cumplir con sus responsabilidades laborales.

La encuesta que realizó la compañía junto con la plataforma Momentive se realizó a más de 700 trabajadores – de entre 25 a 34 años – remotos en 86 países, entre febrero y marzo del 2022, con el fin de entender y analizar las experiencias del talento que trabaja en modalidad remota alrededor de todo el mundo.

Further Reading
Oracle lanza nueva plataforma para poner  la experiencia del empleado en el centro

Fuente. Periódico Digital Centroamericano y del Caribe

Walmart Centroamérica
Servicios Médicos Cubanos
Barceló Solymar
Los Portales
Intecap
Enjoy Travel Group
Cervecería Centroamericana S.A.
Grupo Hotelero Gran Caribe
Centro Nacional de Cirugía de Mínimo Acceso de Cuba

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Scroll to top
Close