Guatemala. Más de 250 líderes se reunieron este 18 de febrero en IRTRA Mundo Petapa para el primer Summit Regional, con el propósito de “armonizar las vigas”. En Progreso tenemos claro que la cultura es la estructura que nos mantiene firmes como organización.
El trinomio que da vida al ADN Progreso
El ADN Progreso no es un concepto estático; es la sinergia de tres elementos que se entrelazan para convertirse en la dosificación maestra de nuestra esencia:
- Agenda de Liderazgo (ADL): Es la que describe los comportamientos que esperamos de todos nuestros colaboradores para lograr los resultados esperados y asegurar nuestra sostenibilidad.
- Cuenta Conmigo: Es la expresión visible de nuestros valores hacia el cliente. Se trata del servicio estratégico con cualidad diferenciadora que nos permite adaptarnos, flexibilizarnos y destacar en un entorno de estructuras rígidas.
- Código de Valores, Ética y Conducta (COVEC): Define nuestro estándar de conducta. Es el legado que garantiza la calidad de los materiales que vertimos en nuestra estructura para asegurar que las vigas no presenten grietas ante la presión del mercado.
El éxito de nuestra cultura no reside en la resistencia individual de sus elementos, sino en la integridad de su unión. La suma de talentos y el trabajo en equipo nos han caracterizado durante 126 años; en esta sincronía de voluntades es donde cumplimos nuestra misión. No somos piezas aisladas, sino una unidad estructural capaz de soportar cualquier carga.
Encofrado vivo: Champions, Embajadores y Líderes
En la construcción, el encofrado o formaleta es el molde que define la forma de la viga y la protege mientras alcanza su máxima resistencia. Si el ADN es nuestra esencia, el talento humano es el encofrado vivo que sostiene la estructura en las etapas críticas.
Bajo esa premisa, los protagonistas de este Summit fueron líderes de Guatemala, Panamá, Costa Rica, El Salvador y República Dominicana. Miembros de tres equipos que consolidan nuestra cultura: los Champions ADL, los Líderes COVEC y los Embajadores de Servicio. Estos equipos son respaldados por Isabel Fernández, Gerente de Cultura y Gestión de Cambio; Javier Estrada, Gerente de Proyectos de Cumplimiento; y Aleyda Grajeda, Gerente de Mejora Continua y Proyectos, respectivamente.
Los miembros de cada programa no son solo espectadores del proceso; son el molde que guía la energía de la organización. Actúan como el soporte que asegura la conexión de los elementos para permear los resultados, bajo la convicción de que las relaciones sólidas equivalen a resultados extraordinarios.
En un mundo dominado por algoritmos e inteligencia artificial, solo el factor humano puede dar propósito, trascendencia y vida a nuestra estructura.
Punto de Fraguado: Nuestra Cultura
La cultura no es un conjunto de directrices que Recursos Humanos diseña y los demás ejecutan; es algo que se modela y se construye. En Progreso, la cultura actúa como “inteligencia natural”, una fuerza que sobrepasa a la tecnología más avanzada. Es el punto de fraguado donde todo lo anterior se vuelve indivisible y coherente, convirtiendo el esfuerzo colectivo en un legado inquebrantable.
La estrategia deja de ser un plan y se convierte en cultura cuando el trinomio de nuestro ADN encuentra su forma y su fuerza en un encofrado vivo, porque la cultura no se declara, se practica.
Este primer Summit Regional de Cultura refuerza nuestro compromiso por preservar y divulgar nuestra esencia, para seguir construyendo juntos el país donde todos queremos vivir.
Fuente. revistagranitodearena.com
