Guatemala. McDonald’s cree firmemente que todas las personas merecen una oportunidad para desarrollarse. Por esta razón, la empresa se unió este sábado 21 de marzo a la conmemoración del Día Mundial del Síndrome de Down, una fecha muy importante para la marca.
Desde hace más de tres décadas, la compañía cuenta con el “Programa de Integración Laboral para Personas con Habilidades Distintas”, un pilar fundamental en su estrategia de inclusión. En la actualidad, este programa da empleo a más de 60 colaboradores.
El propósito principal de esta iniciativa es brindar oportunidades laborales a jóvenes con diversas capacidades especiales, tales como Síndrome de Down, discapacidad auditiva, polio, problemas del habla y distrofia muscular, entre otras. De esta manera, McDonald’s garantiza un empleo digno, un ambiente amigable e inclusivo, y los mismos beneficios para todos sus colaboradores.
«En McDonald’s nos llena de alegría ver cómo los jóvenes del programa crecen y nos enseñan tanto todos los días. Esta iniciativa tiene más de 30 años, y hoy contamos con más de 60 colaboradores que le ponen el corazón a lo que hacen. Este 21 de marzo iluminamos los restaurantes para celebrar sus vidas, su esfuerzo y para invitar a toda Guatemala a seguir construyendo un país donde todos tengamos las mismas oportunidades», indicó Luis Paredes, gerente de Capital Humano de McDonald’s Guatemala.
Luces por la inclusión
Para celebrar este día, el sábado 21 de marzo McDonald’s iluminó 10 de sus restaurantes en el horario de 6:00 p.m. a 10:00 p.m.
Los colores que brillaron esa noche tienen un mensaje muy especial: el amarillo es el color representativo del Síndrome de Down, el verde refleja la esperanza y el rojo significa el amor.
Estos son los restaurantes que se sumaron a esta actividad: Roosevelt San Juan, Álamos, Naranjo, Restaurante 100, Amatitlán Metroplaza, Cayalá, Aguilar Batres,
Frutal, Montblanc, Chimaltenango Interamericana.
Oportunidades abiertas
McDonald’s mantiene siempre sus puertas abiertas para conocer a nuevos talentos. Las personas que estén interesadas en formar parte del programa, o sus familiares, pueden comunicarse al correo electrónico capitalhumanomcd@mcd.com.gt o presentarse en las oficinas de Recursos Humanos, ubicadas en la Universidad de la Hamburguesa, segundo nivel de McDonald’s Liberación.
Con este tipo de iniciativas, que forman parte de su plataforma «Pequeñas Acciones, Grandes Cambios», McDonald’s reafirma su compromiso de ser un vecino responsable. La empresa continuará trabajando todos los días para promover la igualdad, el respeto y la diversidad, demostrando que con empatía se pueden lograr grandes cosas por el desarrollo de la sociedad guatemalteca.
Fuente. McDonald’s
