Guatemala. De acuerdo con la reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup correspondiente al segundo trimestre de 2026, los empleadores guatemaltecos reportan una Tendencia Neta de Empleo (TNE) Ajustada Estacionalmente de 34%, reflejando un mercado laboral dinámico y con perspectivas positivas para el periodo de abril a junio.
El estudio, que recoge la opinión de más de 200 empleadores en el país y forma parte de un sondeo global aplicado a más de 41,700 empresas en 42 países, muestra un incremento de 6 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y 5 puntos porcentuales más que el mismo periodo del año pasado.
El 45% de los empleadores en Guatemala anticipa aumentar su personal, mientras que el 42% prevé mantenerlo sin cambios y el 11% estima una disminución. Solo el 2% aún no define su perspectiva.
“Los resultados para el segundo trimestre de 2026 reflejan la resiliencia y dinamismo del mercado laboral guatemalteco. Con una Tendencia Neta de Empleo de 34%, vemos una clara intención de las empresas por seguir creciendo, apostando por la generación de oportunidades y la competitividad del país”, enfatizó Ricardo Gálvez, Country Manager de ManpowerGroup Guatemala.
Sectores con mayor dinamismo de contratación
Los cuatro sectores con las expectativas de contratación más altas para el segundo trimestre son:
1.Hospitalidad: 80%
2.Información: 50%
3.Finanzas y seguros: 41%
El sector de hospitalidad encabeza la lista, consolidándose como el principal impulsor del empleo para el periodo abril-junio, impulsado por actividades de turismo, alojamiento y servicios.
Regiones con mayores expectativas de empleo
A nivel regional, las cuatro zonas con mejores perspectivas son:
1.Sur: 72%
2.Occidente: 40%
3.Centro: 33%
La región sur destaca como la más dinámica del país, posicionándose como el principal polo de generación de empleo para el próximo trimestre.
Expectativas por tamaño de empresa
En cuanto al tamaño de organización, las empresas de 250 a 999 colaboradores reportan la expectativa de contratación más sólida, con una Tendencia Neta de Empleo de 42%, posicionándose como el principal motor de generación de oportunidades para el segundo trimestre de 2026. Les siguen las empresas de 1,000 a 4,999 colaboradores 37%.
Por su parte, las microempresas (menos de 10 colaboradores) también registran una expectativa de 36%, destacando además por presentar la mejora más significativa en comparación con el trimestre anterior. Estos resultados evidencian que el dinamismo del mercado laboral guatemalteco se mantiene activo en todos los tamaños de empresa, con un papel especialmente relevante de las organizaciones medianas y grandes.
Además, el estudio destaca que la transformación digital continúa impactando el mercado laboral en Guatemala, particularmente en el desarrollo de habilidades potenciadas por la Inteligencia Artificial (IA). Entre las competencias con mayor proyección se encuentra la capacitación 79%, ideas y creatividad 77% y servicio al cliente con 74%.
Estas capacidades están siendo cada vez más valoradas por las organizaciones, que buscan talento capaz de integrar herramientas de IA en sus procesos, mejorar la eficiencia operativa y fortalecer la toma de decisiones estratégicas en un entorno empresarial cada vez más digitalizado.
“Guatemala continúa mostrando señales de estabilidad y crecimiento en el mercado laboral. La diversidad sectorial y regional en las expectativas de contratación demuestra que el país mantiene oportunidades en múltiples industrias y tamaños de empresa, fortaleciendo su competitividad en Centroamérica y el Caribe. En este contexto, la adopción de la Inteligencia Artificial se vuelve clave para las organizaciones, ya que les permite optimizar procesos, mejorar la productividad y tomar decisiones basadas en datos, impulsando así su capacidad de innovación y adaptación en un entorno cada vez más digital”, Concluyó Claudia Zelaya, directora regional de ManpowerGroup Centroamérica y Caribe.
Fuente. ManpowerGroup
