Programas vigentes con España, Costa Rica, Canadá y México, estándares éticos para el reclutamiento, el rol de los Reclutadores Privados y la inserción laboral de los connacionales retornados, marcaron la agenda del Primer Congreso de Movilidad Laboral para Reclutadores Privados.
Guatemala. Actualmente, Guatemala enfrenta desafíos respecto a la informalidad laboral, la movilidad laboral se ha consolidado como una opción que, cuando se gestiona de manera circular, segura y digna abre opciones para el capital humano guatemalteco y reduce los riesgos asociados a la migración irregular.
Bajo esta premisa, la Gremial de Capital Humano y Movilidad Laboral (CAMOG), con el apoyo de la Cámara Empresarial de Comercio y Servicios (CECOMS), realizó el Primer Congreso de Movilidad Laboral para Reclutadores Privados, un espacio informativo orientado a fortalecer el rol de los reclutadores privados en los procesos de movilidad laboral para el extranjero.
El Congreso permitió abrir un espacio de diálogo y análisis técnico sobre los programas de movilidad laboral vigentes entre Guatemala y otros países. Durante la jornada se abordó, los Programas de Movilidad Laboral entre Guatemala y los pases de España, Canadá, Costa Rica y México, destacando oportunidades laborales concretas y los requisitos que deben cumplir en los procesos de reclutamiento.
Otro de los temas centrales durante el evento fue la normativa que regula al Programa de Movilidad Laboral a través del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, quien tiene a cargo la supervisión del Programa.
Además, se tuvo la oportunidad de reforzar y ampliar prácticas internacionales sobre trabajo equitativo y la ética que debe regir a los Reclutadores Privados, quienes tienen que promover procesos transparentes, responsables y alineados al marco legal guatemalteco y a estándares internacionales; aspecto desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
También se contó con la participación de la Organización Internacional de la Migración (OIM) y el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP), quienes abordaron la inserción laboral de los connacionales a su retorno y cómo sus competencias técnicas pueden ser certificadas y avaladas formalmente en Guatemala.
“La movilidad laboral es una realidad para Guatemala y requiere reclutadores privados informados, capacitados y éticos. El Primer Congreso de Movilidad Laboral permitió abrir el diálogo y ordenar la información, fortaleciendo las buenas prácticas que contribuyen a una migración regular, digna y segura”, señaló Claudia Guerra, vicepresidenta de CAMOG.
Por su parte, Víctor Rodríguez, presidente de la Gremial de Capital Humano y Movilidad Laboral, subrayó la importancia de abordar la movilidad laboral desde un enfoque técnico y empresarial.
“La movilidad laboral bien gestionada puede convertirse en una oportunidad para el capital humano guatemalteco y para las empresas. Espacios como este Congreso ayudan a generar claridad, cumplimiento y confianza en los procesos de reclutamiento internacional”, indicó.
El Primer Congreso de Movilidad Laboral para Reclutadores Privados se consolidó como un primer paso para abrir el diálogo sobre movilidad laboral en Guatemala, promoviendo el intercambio de información, el cumplimiento normativo y el fortalecimiento del rol de los reclutadores privados como actores clave en este proceso.
Fuente. CAMOG
