Guatemala. En el marco del Día Internacional de la Mujer, es importante que las organizaciones reflexionen sobre el papel que tienen para promover ambientes laborales seguros, equitativos y libres de discriminación.
“MultiMoney tiene presencia en Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y México. Actualmente somos casi 800 colaboradores a nivel general. De esta cifra, el 53% de nuestro talento humano está conformado por mujeres. Esto no solo representa un logro corporativo, sino que también es un aporte para la sociedad, ya que nuestras acciones están enfocadas en garantizar entornos de trabajo en los que se promueva el liderazgo femenino”, afirma Zulma Díaz, Gerente de Talento Humano de MultiMoney Guatemala.
De acuerdo con Díaz, MultiMoney se enfoca en eliminar cualquier tipo de discriminación por género u otras barreras dentro de la estructura organizacional, lo que ha permitido crear ambientes en donde las mujeres puedan tener las mismas oportunidades de desarrollo profesional que los hombres.
Por ello, la empresa cuenta con iniciativas de reclutamiento equitativo, las cuales garantizan que las mujeres sean consideradas para todas las vacantes, especialmente para los roles de liderazgo, ya que la representación femenina es considerada uno de los activos de la organización. Además, se cuenta con una política de cero tolerancia frente al acoso, la discriminación y la violencia, así como el respectivo protocolo para hacer denuncias que tienen respuesta y seguimiento inmediato.
“Estas acciones no solo han ayudado a mejorar la representación femenina en puestos de liderazgo, sino que también contribuyen a crear una cultura corporativa de respeto, colaboración y crecimiento”, enfatiza Díaz.
Gracias a este tipo de iniciativas, en MultiMoney Guatemala laboran 87 mujeres, lo que representa el 56% de la operación a nivel nacional.
Recomendaciones para empresas
A criterio de Díaz, la transformación de las sociedades se dará en la medida de que más organizaciones impulsen acciones que garanticen la igualdad de condiciones y el liderazgo femenino. Por tal motivo, la representante de MultiMoney ofrece las siguientes recomendaciones para promover entornos seguros y de crecimiento profesional:
●Fomentar la igualdad de oportunidades. Las empresas deben asegurarse de que todas las oportunidades de desarrollo profesional, promoción y acceso a roles de liderazgo, estén abiertas y accesibles para todos los trabajadores, indistintamente de su género.
●Implementar políticas de trabajo flexible. La flexibilidad laboral, como el trabajo remoto o los horarios flexibles, son fundamentales para ayudar a las mujeres a equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales, especialmente en contextos en donde ellas suelen ser las responsables del hogar.
●Ambiente libre de discriminación o acoso. La empresa debe ser un espacio donde las mujeres se sientan valoradas y respetadas. Esto incluye políticas de cero tolerancia frente al acoso, la discriminación y la violencia.
●Compensación justa. Se debe asegurar que las mujeres reciban una compensación justa y equitativa por su trabajo, y que las políticas salariales sean transparentes. Además, las oportunidades de bonos, comisiones y otras recompensas deben estar alineadas con el rendimiento y no con el género.
“Por último y no menos importante, aprovechemos el Día Internacional de la Mujer para hablar sobre el liderazgo femenino y las políticas de equidad. Sin embargo, no olvidemos que estas acciones deben promoverse en nuestras empresas los 365 días del año”, concluye Díaz.
Fuente. MultiMoney
