Guatemala. En el competitivo mundo laboral actual, los estudiantes universitarios enfrentan una serie de desafíos para asegurar un puesto que les permita poner en práctica sus conocimientos académicos y ganar experiencia relevante. Sin embargo, existen pautas fundamentales que pueden seguirse para destacarse en la búsqueda del empleo deseado. María Benito, licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, con un máster en Coaching con PNL y especialización en Inteligencia Emocional, comparte valiosas recomendaciones basadas en su vasta experiencia:
Elabore un curriculum vitae (CV) atractivo, “que permita ser visto”:
Destacar ante los departamentos de Recursos Humanos implica presentar un CV que capture la atención de manera efectiva. Es crucial ser conciso, limitando la extensión del documento a una o dos páginas. El formato y diseño deben ser atractivos, organizados en secciones claras, utilizando colores armoniosos. Resaltar palabras clave en negrita facilita la lectura, considerando que los reclutadores tienden a dar lectura al CV en diagonal. Por ejemplo, al aplicar para un puesto comercial, es vital destacar las habilidades relevantes en este ámbito. Incluir una fotografía con una sonrisa y actitud positiva es prioritario, ya que estudios indican que los CV con fotografía tienen tres veces más probabilidades de ser considerados.
Al momento de la redacción y estructura de la información de un CV se debe considerar colocar datos personales de la persona, así como una breve introducción. La experiencia laboral se debe colocar de la última a la primera, destacando los principales logros en el puesto de trabajo y no poner más de cuatro o cinco tareas. Con lo que permitirá que la persona que revise el CV de una sola vista conozca las actividades que se han realizado.
Colocar idiomas y otros datos de interés que de acuerdo con la posición se considere conveniente destacar. Por ejemplo: si se está aplicando a una posición de editor de un medio de comunicación y se cuenta con un blog personal, citarlo le dará valor al CV.
Una dinámica conveniente es fechar toda la información que se coloca en el CV, la experiencia laboral y los lugares en donde se laboró. Colocar las fechas de graduación de cada centro de estudio, ya que esta dinámica ayuda a entender la trayectoria que ha tenido una persona para comprenderla. Así también preparar el CV en idioma castellano y en inglés.
¿En dónde inicia la búsqueda de empleo?
Crear un perfil adecuado en LinkedIn es esencial, dado que esta plataforma digital ofrece numerosos beneficios, incluyendo la posibilidad de ser visto por equipos de recursos humanos y reclutadores. Construir una red de contactos y conexiones es fundamental, comenzando por personas conocidas y expandiéndola a profesionales del sector de interés. Conectar con empresas de reclutamiento y buscar vínculos con conocidos en el ámbito laboral deseado, facilita el proceso de búsqueda y establecimiento de contactos.
Así también es posible considerar acudir a compañías de reclutamiento, quienes brindarán una ayuda para enfocar la búsqueda en los sectores donde se desee laborar.
En Linkedlin se recomienda escribir únicamente la experiencia laboral que se desee destacar, no colocar posiciones que no aporten valor de acuerdo con los sectores o compañías en las que se requiera laborar, sin dejar en blanco años laborales.
Ser selectivo en la búsqueda de una posición laboral:
En lugar de enviar aplicaciones indiscriminadamente, es crucial enfocarse en las empresas y posiciones que realmente interesan. Contactar directamente con los responsables de selección puede ser una estrategia efectiva. Adecuar el CV a cada oferta de trabajo, resaltando las razones por las cuales se es idóneo para la posición, aumenta las probabilidades de ser considerado para la misma.
Para postularse a una vacante, se debe analizar qué tan cómodo se encuentra la persona en esa posición, sin tener miedo de aplicar. Por ejemplo, cumplir con dos de los tres requisitos. Sin embargo, se debe de estar preparado por si se acepta la postulación, saber dar una respuesta al tema que se desconoce o con el cual no se cuenta con experiencia, y hacer una investigación previa sobre el mismo.
Abrirse a todas las posibilidades:
La experta recomienda abrir la mente a todas las posibilidades, cambiar la percepción de la situación actual y convertirlo en oportunidades para ubicarse en el trabajo deseado.
Si es posible, se recomienda considerar ingresar en un programa de pasantías, que dan la oportunidad de conocer a la compañía.
Utilizar adecuadamente la tecnología para mostrarse a la sociedad:
La tecnología es una herramienta útil que ha puesto a las personas en un escenario virtual, en el que todas las personas están expuestas, por lo que se debe tener un sumo cuidado con el uso de las redes sociales.
La experta comenta que en algunas ocasiones los equipos de reclutamiento de acuerdo con la posición pueden llegar a evaluar a los aspirantes de acuerdo con cómo se desarrollen en diferentes entornos, corriendo el riesgo de que con una mala fotografía sacada de contexto se pueda quedar fuera de los procesos.
Si el trabajo deseado se encuentra en el extranjero:
Se debe iniciar por ubicar el país en donde se quiere vivir, asegurarse de conocer el idioma y ubicar compañías que se desarrollen en el sector de interés de la persona. Empresas que sean internacionales o con negocios en el extranjero, ya que esto permitirá moverse dentro de la compañía.
En síntesis, la experta recomienda poner mucho entusiasmo en la búsqueda del trabajo deseado, dedicarse a hacer un buen CV, invertir tiempo y esfuerzo en el perfil de LinkedIn, pedir ayuda y tener una adecuada predisposición.
La experta dictó la anterior conferencia para orientar a estudiantes universitarios guatemaltecos en su transición al mundo laboral, como parte de las actividades que realiza el Centro de Vinculación y Empleabilidad de Universidad Panamericana (UPANA), que recientemente ha sido lanzado.
Este centro presta servicios de orientación laboral, formación, actividades de formación con empresas y publica vacantes para lograr la efectiva inserción laboral de estudiantes y egresados de UPANA, el cual está a cargo de la magister Ingrid Rivas, gerente de Vinculación y Empleabilidad de Universidad Panamericana.
Fuente. Universidad Panamericana
