Guatemala. ÍNTEGRO en línea con su compromiso de promover el desarrollo con propósito y luego de la presentación de su primer reporte de sostenibilidad, anuncia el lanzamiento de su nuevo programa de inclusión laboral, “EPICC For All”, diseñado para reducir las desigualdades para aquellos que históricamente han enfrentado desventajas y brindar oportunidades equitativas. Este programa inicialmente se enfocará en la inclusión al mundo laboral a personas con Síndrome de Down, lo que marca un hito significativo hacia la creación de un entorno laboral más inclusivo y diverso.
EPICC For All tiene como objetivo principal reducir la brecha de desigualdad laboral, promoviendo la educación y capacitación, desarrollando alianzas con comunidades desfavorecidas e incorporando prácticas de contratación inclusivas.
Para asegurar el éxito del programa se realizó una alianza estratégica con Fundación Margarita Tejada, organización dedicada a apoyar a personas con Síndrome de Down, permitiendo que la fundación sea quien apoye en el proceso de reclutamiento y proponga a los candidatos más adecuados para los puestos disponibles.
Inicialmente se incorporaron al programa dos personas, una de ellas para desempeñarse en el puesto de kiosco de información del Centro Comercial Parque Las Américas y la segunda persona para desempeñarse en la franquicia de moda OVS, en el mismo centro comercial.
Este será un programa permanente, que seguirá ampliándose en los próximos meses y años, con el cual ÍNTEGRO reafirma su compromiso con el desarrollo con propósito, impulsando el bienestar de las comunidades.
Cabe resaltar que ÍNTEGRO se enfoca en el desarrollo de su talento humano, la inclusión y equidad en toda la organización, con políticas integrales en reclutamiento, desarrollo, compensación, y diversidad, todas evaluadas mediante auditorías internas y métricas de desempeño. Con un equipo de 331 colaboradores y una participación femenina del 53% en toda la organización, incluyendo puestos de liderazgo, supera significativamente las estadísticas regionales de género en América Latina, según datos del LinkedIn’s Economic Graph. (“Las mujeres representan en promedio solo el 32% de los puestos de liderazgo en América Latina (…) constituyen un promedio del 44% de la fuerza laboral”).
Fortaleciendo la cultura de diversidad e inclusión, ÍNTEGRO implementa cursos que sus colaboradores deben tomar sobre estos temas. También ha realizado revisiones en sus políticas de reclutamiento y escalas salariales para eliminar cualquier sesgo de género y promover una remuneración equitativa.
«En ÍNTEGRO, estamos comprometidos a reconocer y potenciar el talento humano en todas sus formas. Nuestra misión es innovar continuamente para crear un entorno donde cada colaborador tenga la oportunidad de desarrollarse y contribuir plenamente, independientemente de sus circunstancias. Con este programa, damos un paso importante hacia la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa», afirmó Jorge Mario Figueroa, CEO de ÍNTEGRO.
ÍNTEGRO buscará asociarse con otras fundaciones, expandiendo el alcance y el impacto de este programa, reafirmando su compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo.
«El programa EPICC For All no excluye a ninguna persona por sus condiciones o preferencias. Deseamos transmitir nuestro compromiso con valores éticos y sociales, evidenciando nuestra preocupación por el bienestar y la igualdad de oportunidades para todos. Nuestro objetivo es convertirnos en líderes en temas de sostenibilidad corporativa y servir como modelo para otras organizaciones, promoviendo un entorno empresarial más inclusivo y accesible”, finalizó Susana Le Sage, directora de Talento Humano de ÍNTEGRO.
Gracias a estas iniciativas, ÍNTEGRO se posiciona como un referente en inclusión laboral e igualdad dentro de la industria de desarrollo y construcción inmobiliaria, abriendo nuevas oportunidades para todos, fortaleciendo su cultura de diversidad.
Fuente. ÍNTEGRO
