Guatemala. WTW Guatemala celebró exitosamente la segunda edición de la Expo Bienestar, un evento que reunió a más de 200 líderes empresariales, especialistas en recursos humanos y profesionales del bienestar para discutir y compartir estrategias que promuevan el bienestar integral en los lugares de trabajo.
Durante el evento destacó la presentación de diversas conferencias impartidas por expertos en temas de bienestar financiero, emocional, salud mental, y recomendaciones de como abordar programas de bienestar en estos ramos.
Además, se presentaron los hallazgos más relevantes de la Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2024, estudio en el que participaron más de 100 compañías de Centroamérica y el Caribe.
Entre los resultados de la encuesta destaca que, aunque las empresas de la región han realizado inversiones significativas en programas de bienestar, el bienestar general de los empleados aún enfrenta importantes retos. El 47% de los colaboradores en la región reportan tener problemas moderados o graves en al menos dos áreas de su bienestar, destacando la necesidad de un enfoque más integral y personalizado por parte de los empleadores.
Luis Flores, Gerente de País para WTW Guatemala, comentó que los resultados de la encuesta 2024 muestran que todavía hay mucho trabajo por hacer para asegurar que los colaboradores realmente se sientan apoyados en todas las áreas de su vida, en especial que existe una brecha en el pilar de salud emocional y financiero entre lo que los empleadores están haciendo y lo que los colaboradores necesitan “En WTW, estamos comprometidos a liderar este cambio y apoyar a las organizaciones en su camino hacia un entorno laboral más saludable y sostenible”, aseguró.
Principales resultados de la encuesta
A pesar de los desafíos económicos y sociales que puedan enfrentar, para las empresas el bienestar es hoy un pilar fundamental de su agenda corporativa.
– El 66% de las empresas en Centroamérica y el Caribe planea aumentar su inversión en programas de bienestar en los próximos años.
– El 47% de los empleados en la región reporta tener problemas moderados o graves en al menos dos áreas de su bienestar (físico, emocional, financiero, social).
– Las empresas con programas de bienestar altamente efectivos son dos veces más propensas a reportar mejores resultados financieros y de capital humano, como una mayor retención de talento y un aumento en la productividad.
– El 32% de los empleadores en la región reporta ser efectivos en el apoyo al bienestar financiero de sus empleados, lo que resalta la necesidad de fortalecer esta área.
– El 70% de los empleadores en la región indica ser efectivo en la creación de un entorno de trabajo que fomente la dignidad, el respeto y un sentido de pertenencia entre los empleados.
Estrategias más utilizadas
El estudio de WTW también revela algunas de las principales tácticas que las empresas altamente efectivas están implementando en la actualidad. Entre ellas destacan:
•Integrar el bienestar en los procesos clave del negocio y formas de trabajo.
•Establecer un mecanismo para priorizar programas y evaluar su efectividad continua.
•Desarrollar una historia cohesiva que conecte a líderes, gerentes y empleados con la estrategia de bienestar.
•Implementar una estrategia integral de salud mental que considere cómo los programas de asistencia al empleado abordan el bienestar emocional, social y financiero.
•Institucionalizar un canal de comunicación a través de los diversos líderes de bienestar y promover la colaboración entre las distintas iniciativas.
•Proporcionar recursos a los gerentes para apoyar el bienestar de los empleados, incluyendo capacitación y herramientas para su salud mental.
El evento concluyó con un llamado a la acción para que las empresas continúen mejorando sus prácticas de bienestar, no solo como una herramienta para atraer y retener talento, sino también como un medio para mejorar la experiencia y la calidad de vida de sus empleados. La Expo Bienestar reafirmó el compromiso de WTW Guatemala con la promoción de un entorno laboral saludable y sostenible.
Fuente. WTW
