Guatemala. Ambev cree e impulsa a quienes se retan, sueñan, innovan y se transforman. Este es nuestro propósito como programa de atracción Talento Cervecería. Hemos diseñado este programa para los que se atreven a soñar en grande, que se arriesgan con sus ideas, que buscan crecer, desafían lo establecido y transforman el mundo.
Cervecería Ambev Guatemala le brinda ese voto de confianza a las nuevas generaciones por medio de Talento Cervecería, abriendo las puertas de un primer empleo generando un impacto positivo en el desarrollo y crecimiento de nuestra región.
Al completar esta inscripción estas aplicando para poder ser seleccionado en uno de dos de nuestros programas: GMT y Talento. En el transcurso del proceso de reclutamiento y selección te iremos notificando en base a tu perfil en cual programa estas considerado.
Las postulaciones están abiertas hasta el 28 de junio en este link https://www.talentocerveceria.com
¡Te invitamos a destapar tu potencial!
Requisitos:
- Graduado universitario con no más de 3 años de egresado (2021 al 2024), si estás en el último periodo de tu carrera tendrás que presentar tu Carta de Egresado antes de octubre 2024.
- Debes ser apasionado y resiliente en la búsqueda de crecimiento ante cualquier circunstancia en cualquier área de desarrollo con un conocimiento holístico de la compañía.
- Mayor de 21 años.
- Disposición para traslado de localidad: Tendrás que estar disponible y con la documentación necesaria para cambiar de ciudad y/o país durante la rotación del programa.
- Manejo de Inglés: GMT: Avanzado / Talento: Intermedio
¿Qué esperamos de ti?:
- Liderazgo e influencia
- Resiliencia y adaptabilidad
- Pensamiento estratégico e interés funcional cruzado
- Alta capacidad de análisis y orientación a la Innovación
- Ambición e independencia
Descripción de programas
GMT – Graduated Management Trainee Program
Detalles del programa GMT:
Al ser seleccionado como GMT tu contrato con la compañía es de forma permanente desde que inicia el entrenamiento introductorio y aquí es donde tu experiencia comienza conociendo la cultura, estrategia, estructura y principios de la compañía, luego rotarás durante 10 meses entre diferentes áreas como por ejemplo mercadeo, ventas, producción, transformación digital, etc. y desarrollarás un proyecto asignado en cada área.
Al concluir exitosamente los 10 meses de rotación estarás preparado para recibir tu siguiente reto.
Este podría conducirte a un puesto de liderazgo inicial en cualquier área o estructura dependiendo de tu perfil profesional, intereses y resultados.
Talento – Logístico / Comercial
Detalles del programa Talento:
Al ser seleccionado como Talento tu contrato con la compañía es de forma permanente desde el día uno y aquí es donde tu experiencia comienza:
- Asignación de área: en base a tu perfil, Logística o Comercial (Ventas, People, Marketing, Finanzas)
- Inducción corporativa: 6 semanas entre diferentes áreas como, por ejemplo: logística, ventas, supply, etc.
- Posición de mando medio: asignación del rol según tu perfil, intereses y resultados.
- Mentor y Proyecto: Según tu perfil y necesidad del área.
- Crecimiento: Acompañamiento y seguimiento para sumar a tu formación y desarrollo profesional.
Nuestro objetivo es encontrar personas que puedan asumir retos dentro de la compañía desde el comienzo de su carrera, que tengan el potencial de convertirse en nuestros futuros líderes y que puedan aportar a la operación con ideas innovadoras.
Fuente. Ambev
