Costa Rica. Históricamente, Costa Rica ha sido un foco de interés para importantes compañías multinacionales. Sin embargo, actualmente, aquellas empresas relacionadas con el área de Ciencia, Tecnología, Ingeniería o Matemática (STEM por sus siglas en inglés), han experimentado dificultades para ocupar sus vacantes debido a la falta de postulantes con los perfiles académicos que requieren.
Así lo advirtió la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos en el informe Estudios Económicos de la OCDE: Costa Rica 2023, donde afirma que la atracción de inversión extranjera directa está en riesgo a raíz del bajo porcentaje de estudiantes que cursan y se gradúan de carreras STEM.
En el documento se señala que solo el 16% de los estudiantes cursan carreras científicas, porcentaje muy similar al del 2005. Además de que únicamente el 20% del total de graduados correspondían al área STEM, en el 2021.
De acuerdo con datos de la Cámara de Empresas de Tecnología de Información y Comunicación (Camtic), Costa Rica tiene un faltante de un 7% de profesionales en esta área, lo que se traduce en una escasez de talento de unos 5000 profesionales.
Para explicar por qué se presenta esta situación, los expertos dan un paso atrás: la falta de profesionales con este perfil va de la mano con una débil base en materias fundamentales como matemáticas e inglés.
Daniela Rosales, gerente senior para Kumon México y Centroamérica afirma que “las puertas del futuro se van abriendo desde la primaria y secundaria, por lo que sentar bases adecuadas en materias fundamentales como matemáticas e inglés van creando herramientas para obtener atractivas oportunidades laborales”.
Por su parte, Laura Centeno, experta en recursos humanos LEAD University asegura que “hay una estrecha relación entre las deficiencias en la formación de estas asignaturas y el poco interés de los estudiantes en optar por carreras STEAM; hay una gran tendencia a elegir carreras sociales como publicidad, periodismo, relaciones internacionales, psicología, entre otras, que lamentablemente están saturadas”.
Por otra parte, Centeno agrega que las principales quejas de los reclutadores giran en torno a la falta de dominio del idioma inglés, lo que imposibilita la comunicación con clientes o compañeros de otros países; además de deficiencias para manejar términos técnicos en ese mismo idioma. Asimismo, se encuentran fallas en habilidades duras, como el razonamiento matemático, incluso existen empresas que realizan pruebas de este tipo como parte del proceso de selección de personal.
Actualmente, no solo existen importantes oportunidades laborales en multinacionales del sector STEAM en puestos relacionados con bases de datos, analistas financieros, científicos de datos, especialistas en ciberseguridad, desarrolladores de aplicaciones, etc; sino que se ofrecen salarios más competitivos, atractivos paquetes de compensación y beneficios adicionales para evitar que se deé fuga de talento.
Rosales considera que es crucial asegurar fundamentos sólidos educativos desde temprana edad y que en este sentido, toda clase extracurricular es un gran apoyo para los niños y jóvenes que están en búsqueda de nivelar sus deficiencias o impulsar sus fortalezas académicas.
Es importante contemplar que este refuerzo educativo debe promover el desarrollo de habilidades blandas que son altamente valoradas en los procesos de reclutamiento de las empresas como compromiso, trabajo en equipo, disciplina, entre otras, que también deben fomentarse desde tempranas edades.
Fuente. Kumon
