En la columna anterior, dimos a conocer el nuevo programa de «Bebé Henkel a Bordo», un proyecto parental diseñado para brindar beneficios y apoyo a los colaboradores que deciden embarcarse en la gran aventura de ser padres.
Indudablemente el camino de la maternidad/paternidad lleva consigo grandes retos, uno de ellos es el retorno al trabajo después de la licencia, por lo que, para facilitar esta transición, ofrecemos la posibilidad de un regreso gradual durante el primer mes. Los cuidadores primarios pueden acordar directamente con sus supervisores la mejor manera de reintegrarse a sus actividades laborales, teniendo en cuenta tanto sus responsabilidades en el trabajo, como las necesidades del bebé. Este enfoque personalizado permite que el cuidador y el bebé se adapten de manera gradual a la separación, asegurando una experiencia más positiva para todos.
Además de los beneficios anteriores, el programa incluye la mentoría parental. Esta iniciativa tiene como objetivo conectar a los padres y madres de Henkel con mentores que puedan brindarles apoyo y orientación durante esta nueva etapa de sus vidas. Los mentores, provenientes de diversos perfiles y experiencias en toda la región, ayudarán a los cuidadores primarios y secundarios a encontrar el equilibrio adecuado entre su vida laboral y personal. Esta red de apoyo fomenta un ambiente de aprendizaje y crecimiento, donde las experiencias compartidas fortalecen a la comunidad de nuestra organización.
La implementación y unificación de los beneficios del programa «Bebé Henkel a Bordo» en Latinoamérica son el resultado de un esfuerzo continuo por parte del área de Recursos Humanos de Henkel. Mediante la iniciativa HR TransformAction, buscamos generar experiencias memorables para nuestros colaboradores en los momentos más importantes de sus vidas mientras forman parte de la organización.
En conclusión, «Bebé Henkel a Bordo» es un programa innovador que refleja el compromiso que tenemos con nuestro personal y sus familias. A través de una licencia ampliada, apoyo económico, un regreso gradual y la mentoría parental, brindamos beneficios excepcionales que promueven el bienestar y la felicidad de quienes trabajan con nosotros. Este programa no solo marca una diferencia en su vida, sino que también establece estándares más altos en la región, allanando el camino para una mayor igualdad y apoyo en el cuidado del bebé en Latinoamérica.
Esta apuesta por el bienestar y la felicidad de nuestros colaboradores/as es una muestra del compromiso que tenemos como empresa responsable y orientada hacia el futuro.
Fuente. Iván Mejía, Director de Recursos Humanos para Henkel Latinoamérica
