Guatemala. Citi publicó su Informe Ambiental, Social y de Gobierno Corporativo 2022 (2022 Environmental, Social and Governance (ESG) Report), en el que destaca el progreso en todo Citi y la Fundación Citi hacia la construcción de comunidades más sostenibles, diversas y equitativas en todo el mundo. En este informe anual se brinda más información acerca del desempeño y la gestión de los compromisos de Citi de abordar las prioridades ambientales y sociales, y al mismo tiempo construir valor de largo plazo para sus partes interesadas.
“En Citi, ayudar a nuestros clientes a sobrellevar los desafíos y aprovechar las oportunidades de nuestro mundo en rápida evolución es fundamental para nuestra misión de facilitar el crecimiento y el progreso económico”, señaló Jane Fraser, CEO de Citi. “Es importante destacar que también es vital para nuestro propio negocio y central para la forma en que cumplimos con nuestros clientes y los ayudamos a sostener sus negocios para el futuro”.
Algunos puntos destacados del informe:
•Apoyar el compromiso de Citi con las finanzas sostenibles: A través de su Objetivo de Finanzas Sostenibles por US$ 1 billón, Citi está facilitando una amplia gama de actividades, desde energías renovables y tecnologías limpias, hasta atención de salud y viviendas asequibles. De 2020 a 2022, Citi financió y facilitó un total de US$ 348.5 mil millones en actividad de finanzas sostenibles globalmente, lo cual pone a la compañía en un buen camino para cumplir su objetivo para 2030.
•Aumentar las viviendas asequibles: En 2022, Citi proporcionó aproximadamente US$ 6 mil millones en préstamos para proyectos de viviendas asequibles, y se convirtió en la principal entidad de préstamo para viviendas asequibles en los EE. UU. por 13. ° año consecutivo.
•Apoyar a clientes en la transición energética y cero emisiones netas: Como parte de su compromiso por alcanzar cero emisiones netas para 2050, Citi recientemente anunció objetivos de reducción de emisiones para 2030 para cuatro nuevos sectores de la cartera de préstamos: Fabricación de Automóviles, Edificios Comerciales, Acero y Minería de Carbón Térmico. Citi también reorganizó su negocio para estar a la altura de las oportunidades que presenta la transición energética. Esto incluye aumentar la capacitación específica en clima para sus equipos bancarios y expandir su equipo bancario de Transición a Energías Limpias, que brinda servicios de asesoramiento y aportación de capital para compañías que intervienen en la transición energética.
•Consumir electricidad 100% renovable en operaciones e instalaciones de Citi: Citi mantuvo 100% de sus fuentes de energías renovables para sus sitios e instalaciones, como parte de su objetivo más amplio de cero emisiones netas, para reducir la huella ambiental de sus propias operaciones.
•Ayudar a cerrar la brecha de riqueza racial: Citi progresó en la Acción por la Equidad Racial, el programa de tres años de duración y US$ 1.1 mil millones de Citi y la Fundación Citi para ayudar a cerrar la brecha de riqueza racial y aumentar la movilidad económica en los EE. UU., y compartió públicamente los resultados de su auditoría de equidad racial llevada a cabo por un tercero independiente. Además, Citi anunció su plan de aumentar la escala del Fondo de Impacto Citi a US$ 500 millones, lo cual ampliará la capacidad de la compañía de realizar inversiones directas en igualdad, en compañías lideradas por fundadores diversos que ayuden a resolver cuestiones críticas para comunidades desatendidas.
•Promover la filantropía estratégica: A través de su iniciativa Pathways to Progress, su Fondo de Innovación para las Finanzas Comunitarias y otros programas, la Fundación Citi proporcionó la suma de US$ 94 millones en donaciones a entidades que trabajan en oportunidades económicas para jóvenes, inclusión financiera y soluciones comunitarias.
•Continuar con la transparencia en equidad salarial: Este año, Citi divulgó su Informe Público Anual sobre Equidad Salarial, en el que se destaca el progreso alcanzado en la compañía en reducir la brecha salarial para mujeres a nivel global y para minorías a nivel de EE. UU. En 2022, Citi promovió una de las clases de Managing Directors más grandes y diversas en años recientes: más de una tercera parte de la clase eran mujeres y más de un tercio de los integrantes estadounidenses eran de minorías raciales y/o étnicas.
•Superar y expandir objetivos de representación: Citi anunció que había superado sus objetivos aspiracionales de representación de diversidad 2018-2021, al aumentar la representación de mujeres en los niveles Assistant Vice President a Managing Director a 40.6% globalmente, y la representación de personas negras en esos los mismos niveles, a 8.1% en los EE. UU. En septiembre de 2022, Citi anunció que había ampliado sus objetivos de representación para incluir mercados adicionales y grupos sub-representados, y que incluso es el primer gran banco estadounidense en fijar un objetivo aspiracional de reclutamiento para la contratación de personas LGBTQ+ en los inicios de sus carreras, globalmente.
“Como banco global líder, continuamos utilizando nuestros recursos y especialización para ayudar a nuestros clientes y comunidades a resolver los desafíos a los que se enfrentan todos los días: energía, finanzas sostenibles e infraestructura, entre otras áreas”, comentó Edward Skyler, director de Servicios Empresariales y Asuntos Públicos de Citi. “Este informe refleja el compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas que respalda todo nuestro trabajo en Citi, desde la búsqueda de oportunidades para la transición a una economía baja en carbono hasta la inversión en comunidades desatendidas”.
El Informe ESG 2022 hace referencia a los Estándares Universales de la Global Reporting Initiative (GRI), el marco del Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras relacionadas con el Clima (TCFD), las normas sectoriales relevantes del Consejo de Normas de Contabilidad de Sostenibilidad, los Principios para la Banca Responsable, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y el marco de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.
Fuente. Citi
