Guatemala. En la columna anterior, mencioné un poco de mi experiencia en Henkel ocupando un puesto liderazgo y cuáles son nuestros compromisos a nivel global, en cuanto a la paridad de género. También, hice mención sobre la oportunidad que la empresa nos brinda de empoderarnos y destacar, porque, gracias a eso, el año pasado tuve el honor de representar a Guatemala en los Packaging Innovation Awards celebrados en Japón y obtuvimos el Silver, debido a una propuesta de innovación y sustentabilidad.
Es por ello, que hoy, quiero destacar la importancia de que las compañías encuentren un equilibrio, ya que, a pesar de los avances logrados, aún existen desafíos para alcanzar una verdadera equidad de género en el mundo corporativo. La brecha de género en posiciones de liderazgo sigue siendo una realidad en muchas industrias, y es fundamental que las empresas implementen estrategias efectivas para cerrar esta distancia. En Henkel, esto se ha logrado a través de programas de mentoría, redes de apoyo como RISE y la promoción de mujeres en ciencia e ingeniería.
El liderazgo femenino no solo se trata de ocupar un cargo directivo, sino de promover una cultura en la que las mujeres sean escuchadas, valoradas y motivadas a alcanzar su máximo potencial. Como mujer en la industria de la investigación y el desarrollo, he experimentado cómo un entorno inclusivo puede potenciar el talento y la creatividad. Por ello, es crucial que las organizaciones continúen apostando por modelos de trabajo flexibles, procesos de selección equitativos y espacios de crecimiento profesional para todas las personas, independientemente de su género.
Este Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para reafirmar nuestro compromiso con la inclusión y el empoderamiento femenino. No se trata solo de celebrar los logros alcanzados, sino de seguir impulsando un cambio positivo en nuestras empresas y comunidades. En Henkel, creemos firmemente que la diversidad es un motor de innovación y crecimiento, y continuaremos trabajando para que cada vez más mujeres tengan la oportunidad de liderar y transformar el futuro.
El camino hacia la equidad de género es un proceso continuo en el que todos tenemos un rol que desempeñar. Sigamos construyendo juntos un mundo donde el talento y el esfuerzo sean las únicas variables que definan el éxito de una persona.
Fuente. Wendy Gako, gerente de Investigación y Desarrollo para Centroamérica y líder de Sustentabilidad para Latinoamérica
