Avianca ha recibido por primera vez la Certificación Aequales, convirtiéndose en la única aerolínea de Latinoamérica en obtener este reconocimiento por sus políticas, procesos e iniciativas que promueven la equidad y la inclusión.
La certificación, otorgada por Aequales, consultora regional líder, refleja el compromiso de la aerolínea con la construcción de una cultura organizacional donde todos los empleados se sientan respetados, valorados y auténticos, al tiempo que se fomenta el desarrollo del talento en condiciones de igualdad de oportunidades.
Iniciativas que respaldan este reconocimiento:
Paridad en puestos ejecutivos: Actualmente, el 48 % de los puestos ejecutivos de Avianca están ocupados por mujeres.
Más mujeres piloto en la industria aérea: En 2023, Avianca graduó a su primera promoción de pilotos exclusivamente femenina en la historia de la compañía y lanzó el programa de becas totalmente financiado «El cielo es suyo», que ofrece 20 plazas y oportunidades laborales en la aerolínea. Hoy en día, más de 150 mujeres piloto forman parte de la compañía.
Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo: Alianzas como la de Best Buddies permiten que personas con discapacidades cognitivas trabajen en atención al cliente, Avianca Cargo y Deprisa.
Equidad salarial: La compañía utiliza la metodología de Hay Group para garantizar que la remuneración se base en las responsabilidades del puesto, no en el género.
Bienestar integral: Programas como Well, Families Onboard y Day Care brindan apoyo para la salud física, mental y financiera, asistencia por maternidad y paternidad, salas de lactancia y prevención de la violencia de género y doméstica. Accesibilidad: A través de Avianca Accesible, la compañía implementa protocolos, capacitación y mejoras en la infraestructura para garantizar experiencias de viaje inclusivas para las personas con discapacidad.
“Ser la primera aerolínea en Latinoamérica en recibir la certificación Aequales confirma que en Avianca seguimos construyendo una cultura donde cada persona se sienta bienvenida, escuchada y valorada. Esta certificación refleja nuestro compromiso con un proceso continuo de creación de espacios donde todos puedan ser auténticos, crecer y dar lo mejor de sí. Cuando las empresas se preocupan por sus empleados y los escuchan, alcanzamos mayores logros y abrimos oportunidades para todos”, afirmó María Carolina Cortés, vicepresidenta de comunicaciones corporativas y reputación de Avianca.
Fuente. Avianca
